Politique RH
"Nous sommes une société internationale qui respecte et valorise la diversité personnelle et culturelle dans laquelle nous évoluons. L’égalité d’accès à l’emploi et la non-discrimination sont des principes fondamentaux pour le Groupe. Chaque employé d’Atos Origin doit être traité de façon équitable, sur la base de son mérite et de ses qualifications, sans que l'origine, la nationalité, le sexe, l’âge, le handicap ou tout autre trait distinctif ne soit un facteur d’influence."Evolution : Le référentiel métiers mis en place au niveau international permet de donner une vision globale des compétences, et de prendre connaissance de l’ensemble des opportunités quel que soit le pays ou le domaine d’expertise. Le système d’évaluation de la performance individuelle s’articule autour de ce référentiel.
Formation : Notre objectif est d’accompagner le collaborateur tout au long de sa carrière, en lui proposant des formations techniques ou technologiques (web, systèmes, réseaux) mais également sur la conduite de projets, le management, les langues …
en e-learning, ou sous forme de stages standards ou sur mesure.
Mobilité : Changement de fonction, d’unité, de ligne de services, d’activité, de région, de pays, ... : une charte de mobilité établissant les règles collectives et les engagements personnels en matière de mobilité a été mise en place au sein du groupe.